人向审批主管提出申请,事后员工本人应及时补上请假手续,否则将视为旷工。Р4.5 请假根据不同情况可分为以下几类:Р (1)病假Рa 员工因病请假两天以上(含两天)应持县区级以上医院诊断证明及病假单,办理请假手续;Рb 已签合同的正式员工,因病住院或有医院诊断证明及病假单者,可享受病假待遇;Рc 员工每月可享受1天带薪病假;Рd 病假时间2天(含2 天)以上,3个月以内的,凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资;病假3个月以上的,凭县区级以上医院的诊断证明发放基本工资的50%,如低于当地最低工资标准按最低工资标准发放。长期病假,按国家相关规定执行。病假的绩效工资按:(实际出勤天数-带薪病假天数)/Р应出勤天数核发;Рe 无病请假,弄虚作假,伪造病历及相关证明者,一经查明,其病假按旷工处理。Р(2)事假Рa 员工因私事占用工作时间,需按规定办理请假手续,经批准后方可请假;Р b 员工在事假期间,不支付其工资。全年累计事假超过20个工作日者,年终奖也将按比例扣除。Р (3)婚假Рa 员工可凭结婚证请婚假3天;符合国家晚婚条件者,可凭结婚证请婚假15天(含双休日及3天法定婚假);再婚者只享受法定婚假3天,不享受晚婚婚假;Рb 婚假在领取结婚证之日起一年内有效;Рc 员工按规定请婚假,工资、奖金及各项福利照发;Рd 员工休婚假必须提前15天提出申请,以便工作的交接与安排。Р (4)产假Рa 已签合同的女员工,符合计划生育规定者,可请产假90天(含双休日及节假日);难产增加15天;晚育增加15天;多胞胎多生一个可增加15天; Рb 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经指定医院证明后,其超过产假的假期按病假计;如因其他原因不能工作的,按事假计;Р 女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,按国家和深圳市相关规定支付其工资。女职工因产前检查和哺乳依法休假的,视同为其正常劳动支付工资;
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