子,经常直接听取意见,推动各项工作在基层落实;开展信访接待,做好解决、协调、解释工作;要注意找那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的党员干部谈心,找生产一线的党员干部谈心,找家有困难、事不顺心的党员职工谈心。Р5、深入查摆问题。坚持开门搞活动,通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主生活会、谈心交心等形式,广泛征求意见建议,深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。Р6、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题,围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节,制定整改措施,抓好整改落实,集中解决问题。开展“职工评议、党员互评、领导点评”活动,推动各项工作改革创新、务实发展。Р7、开展风险查改。组织、人事部门要自查执行纪律规定的情况,排查岗位风险点和薄弱环节,加强全员岗位风险防范管理。Р8、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来,建立和完善组织、人事干部“选、育、管、用”的长效机制,形成一整套务实管用的自身建设制度体系。Р9、做好总结表彰。采取相互评、下级评、工作对象评等方式,在各单位择优推荐的基础上,党委拟于党的十八大前夕,对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。Р四、组织领导Р
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