对审计部门的培训计划及对公司其他部门的培训。Р9、建立审计部门员工档案,包括工作描述、简历、职业活动、绩效评估、培训计划和发展记录;编制不同的员工统计资料并进行分析。Р10、定期组织审计员工的业绩评估,对员工的个人职业发展给予指导。Р11、编制部门经营预算,并报审计总监批准,对各项部门费用进行监控。Р4Р审计总监Р1、制定年度审计计划,并征询公司董事会的意见。Р2、实施年度审计计划,必要时,实施公司董事会要求的特殊任务及项目。Р3、及时、定期地向公司董事会报告审计活动及咨询服务的结果。Р4、确保董事会了解内部审计实务的最新趋势和发展动向,建议对内部审计制度及内部审计工作标准文件、岗位手册进行必要的修改;向董事公报告内部审计部的业绩评价标准及结果。Р5、对有重大嫌疑的舞弊、欺诈行为进行调查,并向董事会报告调查结果。Р6、确保内部审计部的工作符合相关的内部审计准则及最佳业务模式,如国际内部审计师协会和中国内部审计协会颁布的相关内部审计准则及实务标准。Р7、就审计事宜与外部审计和被审计部门进行协调、沟通。Р8、制定、执行对公司其他部门的各种专业培训。Р9、确保审计团队的人员充足且具备必要的审计知识、技能、经验,以完成公司审计章程所要求的任务及使命。Р10、定期评价审计经理及其他审计员工的工作业绩表现,对员工的个人职业发展给予指导。Р11、制定部门费用预算,控制部门费用支出。Р4、培训计划Р培训方式:外部培训、内部案例分析(学习会)、经验传递、职称考试。Р培训重点:以内部学习会为主要方式进行新知识、新技能及职业素质学习,提高审计人员的职业素养、职业习惯、职业技能。Р其中职业素养包括:诚实、正直、原则、保密、勤勉、独立、客观、谨慎和执着等;Р职业习惯包括:善于总结、善于思考、善于创新、善于学习、善于发现和善于坚持等;Р职业技能包括:沟通技巧、管理技能、审计技能、财务技能及侦查技能等。
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