期目标发挥了重要的借鉴作用。Р3、借势助推,全面铺开。Р富拉尔基区总工会与职业化工会干部试点工作相结合,在组建工会、组建女职工组织的同时,签订女职工权益保护专项集体合同已初见成效,沿江办事处社区工会联合会在成立火炬社区餐饮行业工会联合会的同时,针对餐饮业女职工多的特点,与企业主达成共识,在工会成立大会上,工会主席当场与企业老板签订了女职工权益保护专项集体合同。讷河市总工会Р围绕创建“和谐讷河、和谐企业”建设,在协调劳动关系和维护女职工特殊权益上实现新突破,截止目前,讷河市已签订集体合同的60家单位,全部签订了专项集体合同,签订率达100%。Р推行工作过程中存在的主要问题Р1、主观因素Р一是认识程度不到位,企业主以追求经济利润、扩大再生产为目的,雇用临时工较多,对女工专项权益维护表现很不积极,给工程推进带来一定的难度。Р二是收入相对稳定、待遇相对高的岗位少,为保住养家糊口的“饭碗”,女职工在维权方面基本没有更多的奢望和要求。Р2、客观因素Р一是非公企业发展状态不稳定,签约数和履约情况不好掌握。Р二是有的专项集体合同签约程序还不够规范,影响履约效果。Р三是履约监督力量薄弱,无法保障监督工作正常开展。Р(五)意见和建议Р1、强化宣传,扩大影响。对企业特别是非公企业领导进行有关《工会法》、《女职工劳动保护规定》等政策、法律知识宣传教育,提高法律意识,让企业领导意识到维护女职工权益的重要性,得到他们的理解与支持。加强女职工素质教育。进一步加强女职工法制教育,提高法律意识,增强他们的自我保护能力。Р2、加强培训指导。此项工作专业性较强,建议举办培训班,增强工会女职工干部对下指导能力。Р3、建立长效监督约束机制。加强监督执法检查力度,联合人大、劳动保障等部门,定期对企业落实女职工权益保护专项集体合同情况进行监督检查,对侵犯女职工权益的企业及时发现,及时整改,对侵权情节严重的依法认真查处。
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