女职工的合法权益。五、创新载体,搭建帮扶平台为确保女职工权益保护专项集体合同签订后能落到实处,市总工会女工委不断创新活动载体,搭建帮扶平台。一是积极开展“技能大培训、岗位大练兵、劳动大竞赛”活动,为女职工提高技能水平、管理水平和岗位建功搭建平台,不断提升女职工素质。二是开展困难女职工帮扶活动。建立完善特困女职工动态档案,有针对性地做好帮扶工作。坚持每年建立一次困难女职工档案,定期深入走访慰问困难女职工,全方位多层次关心困难女职工的思想、解决女职工实际困难。三是以开展“关爱女职工身体健康,提高生活质量”活动为主题,组织好、开展好女职工一年一次妇科检查。四是深入开展日常帮扶、“送温暖活动”和“金秋助学”活动,帮助特困女职工特别是单亲困难女职工子女完成学业。截至目前,全市已建立困难女职工档案19825户,帮扶补助达100万元。2012年为125名困难女职工子女解决助学补助21万元,解决了困难女职工生活中的实际困难。4六、加强督查,建立长效机制运用各级劳动关系三方协商机制,定期对女职工权益保护专项集体合同落实情况进行监督检查,确保女职工权益保护专项集体合同的有效实施。乡镇、企业工会女工干部负责做好专项合同,履约信息上传下达工作。对生产劳动中出现的违反专项合同的行为,侵害女职工合法权益的现象及时上报,做到上下互通。市总工会对签订合同的企业进行回访,询问企业对女职工专项合同的履约情况。年底,市总工会与旗人事劳动保障局等相关部门联合开展对《中华人民共和国劳动合同法》、《企业工会条例》和《妇女权益保障法》等法律法规的贯彻落实情况进行执法检查及对女职工特殊保护专项集体合同的签订工作进行督导检查。企业工会还联合行政、女职工代表,建立三方联合监督检查机制,对女职工权益保护专项集体合同的履行情况建立定期通报评比制度等长效机制,为推动企业和女职工互利双赢、创建和谐企业、和谐劳动关系中发挥了重要作用。
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