进一步加强机制建设,拓宽维权渠道,丰富维权载体,提高维权工作的预见性、主动性和实效性,赢得女职工信赖。Р 四是强化国有企业工会维权能力建设,提高女职工合法权益和特殊利益维护水平。国有企业要切实加强对各级工会干部,特别是领导干部的培训,使广大工会干部熟悉和掌握劳动关系相关法律法规、社会管理、现代经济、工会工作业务法律等知识,不断丰富知识内容,提高业务能力,善于运用法律、政策等手段解决女职工合法权益保护等问题,增强依法维权的水平。企业女工委要切实依照有关保护女职工合法权益和特殊利益的法律法规,参与企业重大方案的制定和完善工作,敢于为女职工说话办事,倡导平等竞争,消除性别歧视观念,维护女职工劳动权利、实现男女同工同酬。建立平等协商集体合同,签订集体合同,把维护女职工合法权益的内容和重大事项写入,以法律的形式规范,使集体合同条款更加全面细致地维护女职工合法权益。Р 五是转变作风,高效务实地做好女职工合法权益和特殊利益的维护工作。按照党的十八大精神,国有企业要把加强作风建设作用为首要任务来抓,工作中牢记“两个务必”“两个服务”,不断增强做好维护女职工合法权益和特殊利益的责任感、使命感,竭诚为企业服务的同时,做好为女职工服好务。要大力弘扬脚踏实地,求真务实的工作作风,杜绝走形式,轻敷衍,打太极的不良作风,把工作重心和主要精力放到基层,放在困难女职工身上,放到情况复杂,问题较多,意见集中的部门,沉下身子,静下心思,开动脑子,与广大女职工一起查找问题、分析问题、积极应对。企业女工委担负着维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责,要深入群众,密切沟通联系,关心女职工疾苦,倾听女职工心声,争做女职工贴心人。怀揣深厚感情和满腔激情,着力解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题,切实帮助女职工解决好、处理好、回复好她们所期盼的结果,使企业女职工充分发挥好半边天作用,助推固有企业健康和谐可持续发展。
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