合同。?4、享受“四期”保护的权利?5、享有不从事法律禁忌的劳动的权力。?6、女职工依法享有生育保障。Р生育保险、生育津贴、生育医疗费Р生育保险是国家通过立法,对由于生育子女,暂时中断劳动的女职工提供物资帮助的一项制度。其宗旨是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务、生育津贴等待遇,保障女职工的基本生活,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。? 生育保险是社会保障制度的重要内容之一,推行生育保险制度,可使我国的社会保险制度得以健全,使社会成员都能分享到社会发展的成果。? 生育保险由社保机构根据“以收定支、收支基本平衡”的原则筹集资金,建立生育保险基金。企业按照工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,职工个人不需要缴纳生育保险费。生育保险实施按属地原则,生育保险费用实行社会统筹。? 生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和法律、法规规定的其他项目费用。? 生育医疗费用主要包括:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用。生育津贴包括:女职工生育享受产假;享受计划生育手术休假;女职工符合法律、法规规定的其他情形。Р《女职工劳动保护特别规定》Р第六条? 女职工在怀孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。?对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。?怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。Р王女士是某商场的销售员,半年前,她怀孕了,定期要到医院进行产前检查,因此每隔一两周就要向单位请一次假。商场人力主管认为,王女士利用工作时间进行产检,应当按照病假处理,所以将王女士产检当天的工资按照病假工资发放,并根据员工管理制度,对一季度内累计请假天数超过5天的,扣发当季季度奖金。王女士很苦恼,产检不能不做,可是每次都因此扣工资,无形中又增大了她的经济压力。
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