护理部相关规定)。Р4 、护士长出勤上具体班少于规定数量,每少1个扣月考核分5分。Р5、科室出现重大差错、发生护理投诉≥2次、个人月考核总分<60分等情况,警示一次。Р6、年度内警示次数≥3次者待岗学习3~6个月。两个科主任拒绝合作者,待岗学习6个月。Р四、护士长的奖罚Р1、凡在接受上级主管部门各项检查验收中及省市护理竞赛中成绩显著,受到上级领导表扬,为医院争得荣誉者;全年护理质量控制检查中,各项指标优秀,获得第一名者;积极参加护理部组织的各项活动考核,竞赛获奖者;全年护理三基考试无不合格者;奖励200元。Р2、具有良好的医德医风,爱岗敬业,业务能力强,为挽救病人生命,杜绝严重差错事故,受到医、护、患好评,有特殊贡献者;奖励300元。Р3、全年无护理差错及投诉者,奖励500元。Р4、护士长不按时上下班,迟到、早退、上班时无故离开科室,发现一次罚款50元,造成严重后果者按医院有关制度处理。Р5、科内发生严重护理差错未及时向护理部汇报者扣罚护士长100元。Р6、未经护理部统一安排,私自接受、使用临时护士、实习护士、进修护士者扣罚护士长200元。Р7、护士长无故不按时参加护士长例会扣罚50元。Р8、工作人员在病区内吵架者扣罚护士长100元。Р9、仪表不整,工作时间打手机,发现一次扣罚50元。Р10、违反护理分级管理制度,造成护理并发症的,发生一起扣罚100元。Р11、急救药品、器械管理不到位,发现一次扣罚50元。Р五.护士长的免职Р有以下情形之一者,免去护士长职务:Р1、第2位科主任拒绝合作,待岗学习6个月后还无科室愿意接纳的;Р2、年度内本人直接发生护理事故或科室发生二级以上护理事故的;Р3、发生突发事件不服从、不执行上级调派和指令的;Р4、任期2年内总考核不合格的。Р六 、本办法由院办和护理部负责解释,以前有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。Р七、本办法从下文之日起执行。
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