起干事创业的强大合力。各级领导干部要带头推动落实,认真执行领导干部分包重点工作制度,靠前指挥、亲力亲为,找准路径、精准发力,全程负责、一抓到底。要重实际、接地气,增强工作的针对性,提高落实的精准度,对下级给予及时有力的指导帮助,打通落实“最后一公里”,确保衔接上不留空当,落实上不搞扯皮。Р三、把正向激励与强化问责紧密结合起来奖惩并举是推动落实的双动力。要把广大干部的思想和精力引导到求真务实、担当实干上来,鼓足干劲谋发展、层层发力抓落实。要以正确用人导向匡正风气。用人导向关乎干部作风。习近平总书记在《着力培育选拔党和人民需要的好干部》一文中,明确指出了好干部的五条标准,即:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要认真贯彻总书记好干部标准,真正把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。同时对守摊子、混日子的干部坚决调整下去,形成“能者上、庸者让、劣者汰”的氛围,让干事创业成为干部的主旋律。要以机制创新激发干部活力。有些干部工作的积极性、主动性、创造性不高,原因就在于干部的晋升渠道不畅,工作的付出和获得的回报不挂钩,一定程度上存在“干多干少一个样”的问题。Р所以,要创新干部绩效考核机制,对工作进行量化,把考核结果与面子、位子、票子直接挂钩。要以组织关爱激励干事干部。号召干部建功立业,就要积极帮助干部解除后顾之忧;倡导干部奋战一线,就要格外关心干部生活待遇。要本着对干部负责的态度,加强对干部的人文关爱、情感关怀和生活关照,特别是在干部遭遇压力和挫折的情况下,要更加注重沟通安慰和心里疏导,用组织的温暖促使干部更好地履职尽责、更好地干事创业。要以严格问责倒逼责任落实。强化问责是落实责任最好的催化剂。要建立全领域的责任体系、全程化的督导机制、重实绩的考评方式,大力实行工作清单制度,定标准、定责任、定时限,严格兑账要账,从而推动各项工作落到实处、见到实效。
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