数量前5位的临床科室和前5位护理单元,迎评任务指标完成A级标准数量前3位的职能、后勤科室,医院授予“迎评工作先进集体”荣誉称号,13个先进集体中各推举出两位先进个人, 医院授予“迎评工作先进个人”荣誉称号,予以通报表彰,医院对“迎评工作先进集体”各奖励一万元,对“迎评工作先进集体”主要负责人各奖励XXXР元,对“迎评工作先进个人”各奖励XXX元。其他完成迎评任务指标80%以上A级标准,但未获得“迎评工作先进集体”单位,以及在等级评审工作中,创造性地开展工作,被省评审专家认定是我院工作亮点的部门、科室各奖励XXX元。Р未能认真完成等级评审工作,态度消极,组织无力,在院内、外专家进行的等级评审检查中,迎评任务指标完成70%以上,80%以下A级标准的科室,扣科室奖金1万元,给予全院通报,对部门主要负责人给予XXX元处罚,对科室内审员及负责人XXX元处罚,取消本科室及以上人员年终评优及奖励资格。迎评任务指标完成60%以上,70%以下A级标准的科室,扣科室奖金2万元,给予全院通报,对部门及科室主要负责人给予XXX元处罚,对科室责任人及内审员XXX元处罚,取消科室及以上人员年终评优及奖励资格。迎评任务指标完成60%以下A级标准的科室,扣科室奖金3万元,并全院通报,劝退或解聘科室主要负责人行政职务,对科室内审员及责任人给予待岗处理,取消本科室及所有人员年终评优及奖励资格,科室负责人、迎评内审员及责任人年终考核定位不合格等次。在等级评审工作中,因不履行职责,等级评审专家查出不符合标准,存在重大隐患或重大问题,对我院等级评审造成不良影响的科室和责任人,解聘科室主要负责人行政职务并记过处分,对科室内审员及责任人给予待岗并记过处分,取消本科室及所有人员年终评优及奖励资格,部门及科室负责人、迎评内审员及责任人年终考核不合格,扣除本科室一年50%奖金。Р本办法自下发之日起执行。Р 二〇一二年二月二日
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