育的时间是漫长的。要使学生最终成为合格的焊工和高级焊工甚至焊接技师,那么就有赖于社会或企业的继续培养。Р 首先企业要教育焊工热爱焊接工作。一个人对其工作的高度责任感来自于他对所从事的职业的热爱。只有热爱焊接工作,才会认识到自己所从事焊接工作的社会价值和对企业的贡献,并把自己的身心和情感溶入到工作中去,才能从自己的焊接技术提高中体验出一种乐趣,一种内心的喜悦,一种自豪感和成就感,从而发挥出聪明才智,不断学习,不断在实践中提高自己的焊接操作技术水平。Р 其次,企业要加大对焊工的投入。由于焊接为特殊工种,焊工长时间接触有毒气体、烟尘,接受弧光的照射,对身体是一种危害,还有触电的危险;这就要求企业要关心焊工,不仅在工作中加强焊工的劳动保护,还要在生活上关心他们,稳定焊工的心理,使其无后顾之忧,安于焊接工作岗位。企业还要形成不仅使用焊工,而且要培养焊工的的理念。职工是企业的,焊工的水平提高了,企业的技术水平和竞争能力自然提高了,是一个双赢的结果。这就要求企业对新进厂的焊工要安排好高水平师傅的传、帮、带,使其迅速提高技术水平适应Р角色的转换;对工作了一段时间的焊工要舍得培养,选送一部分出去再学习、再教育,培养成企业的技术骨干。使焊工感到不仅工作、生活有价值,而且从事焊工未来有奔头。Р 第三,企业中要建立起赶、帮、超的学习氛围。榜样的力量是无穷的,企业要经常性地举行技术比武和技能大赛,对高技术水平的焊工进行表彰和奖励,树立焊工学习、追赶的榜样。我原来的工作单位每年都举行青年焊工技术比武,对冠军进行全厂范围内的表彰,发证书、提工资,推荐其参加市、省的技术比武,以此来激发广大焊工学习技术的热情。同时企业还要拉大不同技术水平焊工的工资差距,从而在物质分配上,荣誉称号上鼓励、促使广大技术工人为了自身利益自觉学习、不断提高自身技术水平,争取成为更高一级水平的焊工,Р进而为企业、社会做出更大的贡献。
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