人力资源管理系统,只有建立完善的人力资源管理系统,才能吸引更多适合本企业的优秀员工,拟订具体的计划,逐步进行人员培训,建立和完善员工的招聘、奖惩、培训以及调度等问题。Р现代人力资源管理系统是由多个不同结构、采用不同处理技术的子系统构成,包括人员管理,薪酬管理,招聘管理等几个核心模块。就实际应用而言,如何对员工进行合理的分配,调动员工工作的积极性,对员工进行提升培训已经成为一个企业能否健康迅速发展的最为重要的因素,然而由于在网络化组织中,各个事业部所处的地理位置不同,具备的人力资源种类、能力、数量以及所接受的任务也有所不同,因此可能会出现员工管理上的一些问题,例如如何提升员工的能力,调动员工的积极性,合理利用人力资源以提高市场响应速度、客户满意度和人力资源的利用率,便成为一个迫切需要解决的问题。本文即是在上述意义的基础上,提出了一种合理的、有效的、易于维护的人力资源管理系统。Р1.3 本文的组织结构Р本文共分4章,各章内容安排如下:Р第1章绪论主要介绍了人力资源管理的背景和发展现状,深入介绍了课题研究的意义以及文章的主要内容和本文的组织结构。Р第2章对系统进行了分析。具体对系统的性能需求,功能需求和可行性进行了详细的分析。并简单介绍了系统的环境。Р第3章就第2章的功能、性能和可行性分析,对人力资源管理系统进行了详细的设计。规划了系统目标、系统的业务流程图,并对系统的数据库进行了详细的分析和设计。Р第4章具体介绍了系统的实现。主要是对系统界面实现和进行了详细的介绍并阐述了系统测试的内容。Р2、系统分析Р2、1 系统需求分析Р人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
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