是否参与或主持过公司薪酬体系规划?你认为一个在本行业内富有竞争力的薪酬体系的制定应遵循哪些原则?Р9.你认为一个公司的“人力资源管理”工作应包括哪些内容? Р10.在你原来就职的公司有没有科学的绩效考核制度?是否得到很好执行?你认为一个在中小型公司具有可操作性的绩效考核制度应包括哪几方面内容?其制定应遵循哪些原则?Р11.你是否主持过职员培训工作?你认为向合和地产这样一个营销顾问公司的职员培训应包括哪些内容?Р12.作为行政人事经理,当公司员工辞职时,你会采取什么行动?当一个部门经理向公司建议提升某位下属职员时,行政人事经理应扮演什么角色?Р13.你认为哪些措施可以增强公司的凝聚力?Р14.每天早上按时上班是职员的天职,但小王由于昨天晚上加班到凌晨导致今天早晨迟到1小时,你认为这种事件如何处理?Р15.以你的经验,如何能有效控制公司在办公、文具等消耗品方面的成本支出?Р16.由于行业特征的缘故,公司销售员在一个项目销售结束后可能并不能得到及时的新岗位安排,象这种情况职员应如何与公司签订劳动合同?Р17.如果你没有地产营销顾问行业HR管理经验,这是否会对你的工作造成障碍?为什么?Р[第三部分综合测试]Р18.你希望在什么样的工作环境工作?Р19.你认为一个优秀的行政人事经理应具备哪些职业能力和职业精神?Р20.你经常上网吗?经常浏览哪些网站(并用1-2句话表达你的评价)?Р网站名称Р你的评价Р21.请列示你比较喜欢并经常阅读的杂志/书籍并用1-2句话表达你的评价。Р杂志/书籍名称Р你的评价Р22.请说明你目前的待遇情况,并说明希望在本公司获得的待遇。Р你目前的待遇情况Р你希望在本公司获得的待遇Р底薪:Р奖励:Р综合年收入:Р底薪:Р奖励:Р综合年收入:Р23.如果你在本司获得的待遇暂时比你目前的待遇低,但本司可以为你提供更广阔的发展空间,你是否愿意来本司工作?Р祝你应聘成功!
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