Р后勤Р合计Р2013.12Р2Р8Р3Р6Р1Р5Р8Р5Р0Р5Р66Р0Р25Р134Р2014.12Р4Р6Р4Р5Р3Р6Р9Р5Р4Р3Р58Р16Р19Р142Р基本情况分析之员工数量对比分析Р员工流动率=(22+32)/(134+142)/2=39.1%?员工主动离职率=21/ (134+142)/2=15.2%Р小结:?员工流动率与员工主动离职率均在较高水平,客观反应出公司员工团队稳定性存在一定问题,有待进一步提高。?从离职员工人数以及离职原因分析看到,生产制造部员工占离职比例的68.7%,而“工资低”占到员工离职员因的35%。结合上年度实际工作情况,客观分析离职率高的原因并不是表面上我们看到的工资低,而是阶段性的工资不稳定。稳定员工队伍很重要的一个方面是生产任务的饱和和均衡。Р基本情况分析之人员流动率分析Р基本情况分析之人员年龄结构Р年龄段Р人数Р55岁以上Р9Р45-55(含)岁Р30Р35-45(含)岁Р37Р30-35(含)岁Р27Р25-30(含)岁Р23Р25(含)岁以下Р16Р基本情况分析之人员年龄结构Р公司领导Р行政部Р财务部Р销售部Р质量安全Р技术部Р仓储部Р采购部Р生产部Р生产车间Р安装服务Р后勤Р合计Р55岁以上Р1Р1Р2Р1Р4Р9Р45-55(含)岁Р1Р1Р1Р1Р2Р1Р3Р10Р10Р30Р35-45(含)岁Р1Р2Р1Р2Р2Р1Р21Р5Р2Р37Р30-35(含)岁Р1Р2Р1Р1Р2Р2Р11Р5Р2Р27Р25-30(含)岁Р1Р2Р1Р2Р4Р1Р1Р7Р4Р23Р25(含)岁以下Р1Р1Р1Р1Р1Р8Р2Р1Р16Р小结:?整体年龄结构基本合理,但具体到生产车间,45岁以上人员数量占总人数的19%,比重偏大,而这部分员工洽是生产领域的技术骨干。因此,新生代技术工人的培养将成为人力资源管理工作的重要任务之一。
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