抓好职工来信来访案件的查处,维护职工队伍和社会稳定。加强协调劳动关系机制建设,切实发挥各级维权机构和各单位、各企业劳动争议调解组织的作用,做好依法加强劳动关系的协调,做到依法科学维权,确保职工的合法权益依法得到全面保护。四、注重实效,发挥区域性职代会制度作用。1、促进了企业与职工“双赢”。随着区域性职代会制度的建立,民主管理意识渐入基层工会干部、企业业主和职工思想之中,使职工参与企业管理的积极性、主动性有了较大的提高,促进了基层民主政治建设。同时,为职工行使民主权利、维护合法权益、实行平等对话提供了实实在在的机会,搭建了劳资双方沟通的新平台,在职工与企业之间形成了休戚相关的利益共同体,增进了彼此的了解,形成了共赢的理念。2、增强了职工民主参与的意识。通过区域性职代会制度的建立,使职工从以前的重点关注工资逐步转到也关注企业经营管理上,帮企业出点子的多了,工作积极性和主动性提高了。同时,通过职工代表选举和培训,开展合理化建议活动和召开职代会,以及在职代会闭会后,开展职工代表巡视检查活动等,职工代表学到了民主管理的理论和知识,了解了企业经营管理的基本情况,掌握了民主管理的基本方法,提高了职工的自身素质。 3、推动了企业工会工作的开展。区域性行业性以及小型非公有制企业工会基础比较薄弱,普遍存在无专职工会干部、其活动经费和活动时间难以保障的情况,工会主席和工会干部极易受制于企业等外部因素的影响,难于做好维权工作,遇到一些事情,虽然“理直”,但不敢“气壮”。区域(行业)性职代会制度的建立,从制度上给工会维权提供了制度支持,使工会工作自然融入到企业管理中,拓展了工会工作创新和务实的空间,也带动了镇、村(社区)、企业和行业等工会组织的联动开展,有利于贯彻工会的组织起来,切实维权的工作方针。----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------
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