数中规定女职工占有一定比例,联社工会委员会设立了女职工委员,工会小组中女职工占有一定的比例,劳动用工制度改革聘任了两名女职工为分社主任,这些工会女干部、女代表能够代表全县女职工,反映她们的呼声,维护她们的权益;三是在工作和生活上多关心女职工,安排适合她们的工作岗位,照顾她们与家庭、子女就近的网点上班,根据她们的实际情况,开展一些有益身心健康的活动,落实好劳动保护政策,尽力安排好女职工的经期、孕期、产期、哺乳期工作、休息和福利待遇,让她们生活顺心、工作尽力,充分调动她们的工作积极性;四是注重女工思想教育和业务培训,要求她们树立自尊、自爱、自立、自强意识,珍惜自己家庭和工作,在各自岗位上努力拼搏,做好自己应有的贡献,在业务上加强培训,享受同男职工平等的培训和受教育的权利。通过各项工作,充分调动了广大女职工的工作积极性。很多女职工做到了勤学上进、工作认真负责、服务热情周到,深受社会各界好评,为信合事业的发展做出了重要贡献。Р 六、务实工作作风,关心职工疾苦Р联社工会委员会及工会小组认真履行好工作职能,经常深入一线,与职工面对面的交流,沟通思想,倾听职工的呼声,了解职工的愿望,及时向领导和上级反映职工的意见和建议,同时对后进职工主动帮扶,做好深入细致的帮扶教育和转化工作,促使其思想进步,行动合拍。通过谈心,化解领导与职工,职工与职工之间在思想矛盾,对职工工作、生活中遇到的具体困难,总是及时向领导汇报反映,在条件许可的情况下,尽可能地解决好职工夫妻分居、子女入学、入托、就业等实际困难,解决好他们后顾之忧。对个别家庭特别困难的职工,工会组织主动关心,并给予适当的困难补助,必要时还动员职工献爱心、送温暖、扶危济困,排忧解难,对退休、内退职工,每逢节日工会都与联社一起慰问,看望,嘘寒问暖,对职工生病住院,工会也都及时派人探望,使全体员工深切感受到信用社集体大家庭的温暖,增强全体职工凝聚力。
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