数学建模论文--公务员招聘模型

五、模型的求解Р5.1 回答问题1Р如果不考虑应聘者的意愿,择优按需录用。成绩在招聘过程中所占的比重不同,招聘结果也有所不同,因此我们考虑成绩所占比重为:1),2), 3),Р4),5),6),7)。结果具体如下:Р表1 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р7Р8Р部门Р7Р1Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р表2 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р8Р9Р部门Р7Р2Р4Р3Р5Р6Р1Р2Р表3 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р3Р4Р5Р6Р8Р9Р部门Р2Р7Р1Р6Р3Р2Р5Р4Р表4 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р4Р5Р6Р8Р9Р12Р部门Р7Р4Р2Р5Р1Р6Р3Р7Р表5 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р4Р5Р7Р8Р9Р12Р部门Р7Р4Р2Р5Р7Р6Р3Р1Р表6 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р4Р5Р7Р8Р9Р12Р部门Р7Р3Р7Р6Р1Р5Р4Р2Р表7 成绩所占比重为的招聘方案Р人员Р1Р2Р4Р8Р9Р12Р15Р16Р部门Р2Р2Р5Р3Р4Р6Р7Р1Р问题1的替换原则:由于部门2与部门3对应聘者各方面的能力要求相同,所以其能力差距也相应同,因此上面的分配方案中的部门2可用部门3替换,同理分配方案中的部门3可用部门2替换。类似的部门4与部门5,部门6与部门7也可以互换。Р上面情形是在不考虑应聘者志愿的前提下,招聘方案随成绩所占比重不同而不同。若想得到其它不同成绩比重下的招聘方案,只要通过附录3中给出的程序,先用Matlab程序段得到相应成绩比重下的系数矩阵,再通过Lingo程序算出相应下的招聘方案,然后得到的方案中若有满足问题1的替换原则中情形,用相应的部门进行替换。Р从上面的各表数据得出: 当成绩所占的比重在区间内录用的人员不变,在内录用的人员不变,在点,