68750.68751.00001.00000.87500.8750人员 90.58330.68750.68751.00001.00000.87500.8750人员1000.50000.50000000人员110.33330.25000.25000000人员120.91670.68750.68751.00001.00000.87500.8750人员130.3333000.57140.571400(隶属度表)求的成绩越符合,那么该部门录取的可能性就越大。【1】计算差值根据题意,7 个部门需要从 16 名应聘者中择优录取 8 名。通过对题目数据的分析,可以发现,不存在应聘人员素质与用人部门要求完全相符的情况,因此需要计算出 16 名应聘者在面试考察中的综合素质成绩,将其与各部门要求的综合素质进行差值运算,所得结果越大,说明该名应聘者与部门的贴近度越高,相反,结果越小,说明该应聘者越不符合这个部门要求。在计算过程中,当应聘人员的某项素质满足用人单位需求时,将结果记为 4,数值 kij 是由应聘者的综合素质 s j 与部门要求 wi 相差并求和得来的。kij = s j - wi【2】隶属函数由于应聘人员的综合素质和用人单位的需求,属于模糊的概念,即使将两者做差也不能准确的反映用人单位的选取问题,因此需为应聘人员的综合素质与用人单位需求的相似度确定隶属函数,通过计算各应聘人员的隶属度,来反k映其与用人单位需求的相似程度。设论域 ui = { ij }?i = 1..7 ,由此可确定 u 上的一个模糊集“相似程度” (A)的隶属函数 A(x)为:A(x )=?kij kij - kijmax - minmin kij由此可计算各应聘人员素质相对用人单位需求的隶属度 Kij ,隶属度越大说明应聘人员素质越符合用人单位要求,反子则说明应聘人员素质越不符合用人单位的需求。计算结果如下:
全文预览
