别的要求,为选拔人才,我们认为工作单位应当适当降低要求,在这里我们引入权重的概念来标识各个应聘者对工作的适合程度。我们认定应聘者能力满足工作期望要求时,权重设定为1;能力与期望水平稍差时,权重设定为;能力与期望水平明显相差很多时,权重设定为;能力与期望水平特别相差时,权重设定为。Р(1)求各种能力对不同工作的权重Р我们可以从单一工作类别出发来求解各个权重,这样可以使复杂的问题简化。求各种能力对不同工作的权重时,我们采用了层次分析法的思想,在这种方法中,需要先建立成对比较矩阵。如对工作类别(1),要求应聘人员的理解能力和应变能力最高(A),其次为知识面(B),最后为应变能力(C),故得成对比较矩阵如下:Р?Р其中即表示知识面和理解能力对工作类别(1)的重要性之比为1:2,即表示知识面和理解能力对工作类别(1)的重要性之比为4:1。求出对比矩阵的最大特征根为,对应的特征向量归一化后为Р即为四种能力对于工作类别(1)的权重。由此,可知理解能力和表达能力对工作类别(1)的权重最大,其次为知识面,最后是应变能力。同理可求得四种能力对于其它三个工作类别的权重,从而得四种能力分别对于四种工作类别的权重矩阵Р(2)确定在同一工作类别下应聘人员对四种能力的权重Р首先,对专家组所给出的每一个应聘者4项条件的评分进行量化处理。注意到,专家组对应聘者的4项条件评分为A,B,C,D四个等级,可以对A, B, C, D直接赋不同的数值,我们认定应聘者能力满足工作期望要求,设定为1;能力与期望水平稍差时,设定为;能力与期望水平明显相差时,设定为;能力与期望水平相差特别多,设定为。Р应聘者的四项能力评定结果与该工作类别下对四种能力的要求按上面的标准进行比较,得该应聘者在这一工作类别下对四种能力的权重。在以上比较标准下,四种能力的成对比较矩阵是一致阵(其性质见参考文献[1])将个应聘者的权重组合构成权重矩阵
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