金补贴的原始依据。Р三、建立培训项目合同管理制度Р将就业技能培训目标任务或培训计划,以项目的形式,分配给各相关培训机构,并签订项目合同书,明确各自的职责和义务,提出包括生源组织、培训工程、培训内容、教材使用、资金补贴申请等一系列具体要求,规范定点培训机构行为,对就业技能培训实施合同管理。Р四、建立培训机构公示制度Р将已认定的定点就业技能培训机构及培训工种(专业)、培训时间、培训地点等情况,通过县人社局网站向社会公布,方便群众查阅和了解,自觉接受社会的监督。Р督查考核制度Р一、将就业技能培训工作纳入乡镇政府目标责任考核体系,定期对就业技能培训工作进行督查。对措施得力,工作落实,完成任务较好的予以表彰和奖励;对工作不力,未能按时完成目标任务或弄虚作假套取补助资金的进行通报批评,并取消其定点培训机构资格,追缴套取的补贴资金。Р二、人力资源和社会保障行政部门要坚持依法行政,廉洁行政。正确履行法定职责,强化对培训工作的行政监督,进一步规范工作程序,营造高效、廉洁的政务环境,提高工作效率和服务质量。Р三、强化监督制约。人力资源和社会保障纪检监察部门负责对培训工作经办负责人、工作人员进行监督,负责人对培训工作人员进行监督,培训工作和培训工作经办人受社会监督。Р四、自觉接受上级审计部门对技能培训工作和培训补助资金拨付情况进行审计监督,并尊重审计结果。Р五、人力资源和社会保障部门、职业培训机构,根据培训补贴资金的使用管理建立财务管理规章制度,确保资金的合理、规范使用。Р社会监督制度Р一、加强对工作人员经常性的警示教育,并要求正确使用手中权力,依法行政,提高服务水平和服务质量,自觉接受群众的监督。Р二、设立监督举报箱,公布监督电话,接受培训机构和群众的监督。Р三、采取座谈会、问卷调查、上级机关评议等形式,定期征求社会各界对技能培训工作及分管培训工作人员的意见。Р萧县人社局Р2016年2月23日
全文预览
