作与生活,创造良好的工作环境,丰富他们的业余文化生活;还可以通过设定改革检查、考核的内容与形式,以改进护士的实际工作能力与思维能力为宗旨,对于他们在检查考核中出现的失误,不要一味的批评和处罚,而应帮助其共同剖析原因,探索问题的症结,寻找解决的方法;最后,可以利用计算机网络建立医护、家院联系网、专职陪护人员俱乐部等支持网络,以随时了解医院专职陪护人员的心理动态,提供探讨交流的平台。Р(三)加强自我调节Р专职陪护是众多职业中的一种,医院可指导专职陪护人员规划自己的职业生涯,不断学习,帮助他们了解自己的优势和劣势,协助做出职业选择。许多年轻的专职陪护人员不知道自己适合做什么,对前途感到迷惘,缺乏短期和长期的职业规划。从短期来看,工作可以给人一种成就感和满足感;从长期来看,现在的工作是为未来的工作积累能力,今天的努力将成为明日的积累,坚持不懈地走下去十分重要。树立终身学习的观念,不仅仅学习专科知识,还要学习沟通等其它各个领域的知识,学会融会贯通,不断提高应对工作压力的能力。Р五、结论Р实施专职陪护不但可以在一定程度上满足患者对陪护的需求,而且可以解决患者家属因工作繁忙等问题造成的家属陪护体力不支或过度劳累等问题。但是,在我国目前阶段,专职陪护在我国处于刚刚起步时期,他们有着来自各个领域各个方面的压力。鉴于他们工作中的重要性以及对他们的人文关怀,应该采取一定的措施,帮助他们缓解工作压力,在以后的陪护工作中更好的发挥他们的作用。Р参考文献:Р[1]李秀云,林成娟,曾铁英等.医院专职陪护人员压力因素调查研究[J].护理学杂志,2005(5). Р[2]徐蓉,李秀云.医院专职陪护人员压力因素的调查研究[J].护理研究2007(6). Р[1]刘素珍主编.社区护理[M].北京:人民卫生出版社,2006.Р[4]詹瑞虹.门诊护理工作中存在的伦理问题及应对方法[J].中国疗养医学,2010(6)
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