员青年积极参与,勤奋学习,乐于分享,通过青年大讲堂实现自我提升和自我展示。3.注重Р协调。由于青年培训活动涉及到不同专业的教育培训和青年人才工程、素质工程,集团团委和各级团组织务必积极主动,及时协调好、沟通好与党组织及相关职能部门的协同关系,充分调动各类资源,固化活动推进机制,不断增强青年大讲堂的影响力。4.深入调研。为使青年大讲堂的培训工作真正体现企业所需、员工所需,提升青年员工培训满意度,由集团团委制订年度培训和课程设计需求调查问卷,对青年职工进行系统调研,并完成需求结果分析,根据分析结果,与相关部门协商,制订年度培训计划,并设定相关课程。 5.落实考核。制订参加青年大讲堂相关学习制度,对学习记录、签到、请假等作出明确规定;制订各单位自主开展青年大课堂相关制度,对课程数量、时间、参加人数、效果、台账等作出明确规定。各单位青年大课堂组织情况纳入精神文明建设任务书一并考核,考核主要以签到和学习记录为依据。6.总结提升。青年大讲堂每期结束之后,团委要及时总结,听取领导点评和学员评价,认真做好成果提炼工作,不断完善和改良课程,同时可评选“精品课程”和“最佳讲师”,作为青年大讲堂保留课程。对系统内组织得较好的单位,由集团团委牵头组织有关团干部前往观摩。Р
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