需求; Р 13、负责建立公司内部的培训体系,包括讲师体系、培训课程体系、教材体系; Р 14、负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总; Р 15、负责月底、季度、年度培训规划,外部培训机构甄选及建议; Р Р⑥员工绩效管理 16、负责协助总部开发绩效考核工具; Р 17、负责组织绩效考核,汇总绩效考核结果,并对绩效考核结果进行应用; Р Р⑦员工关系管理 18、负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释; Р 19、负责受理员工投诉并与相关人员沟通,作出处理意见; Р 20、劳动纠纷的处理;劳动纠纷证据的收集;劳动调解、仲裁、诉讼的应对; Р 21、审核符合劳动用工、社保缴纳员工提交的各种资料数据及网上审核; Р Р⑧其他 22、协助各部门协调部门间的工作关系; Р 23、完成上级领导临时交办的所有工作任务。Р 24、与集团总部进行对接,根据总部下达指示及制度进行宣贯和执行。Р 25、按集团总部要求于每月3、15、27、30号将分公司需提交数据进行汇报。Р 26、月、季、年度人力资源部BC报告。Р Р岗位素质要求Р Р①工作经验 1、人力资源工作三年以上Р Р②知识 2、人力资源管理、企业管理、法律相关专业毕业,大专以上学历; Р 3、了解人力资源管理知识; Р Р③技能 4、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力;有较强的团队协作精神。Р 5、熟练操作运用办公软件; Р Р④职业素养 6、认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,服从公司职位调整。Р 7、诚信、大局观、严谨周密、责任心、执行力强; Р 8、品行端正、爱岗敬业; Р 9、“四心三严”:细心、耐心、热心、责任心;严格、严肃、严密; Р Р⑤年龄 28岁—38岁Р Р工作关系 1、向总经理汇报工作,对人力资源专员负责; Р 2、配合本部门及公司其它部门的工作。
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