安排制定干部考核方案,并按管理权限组织负责中基层干部具体考核管理工作。Р2、根据公司安排组织基层以上干部竞聘、选聘具体工作。Р3、建立各级干部管理档案,并进行管理工作。Р4、负责员工档案管理。Р (四)员工培训业务板块Р主管1人Р主要职责:Р1、开展员工培训需求调查,编制员工年度培训计划,合理预算培训费用。Р2、审批二级培训单位的培训计划和培训经费的使用情况。Р3、按规定编制委培生培训计划,安排外来人员的实习工作。Р4、对新进企业员工进行基本制度培训。Р5、负责指导专业技术职务任职资格评聘、技师考评的工作。Р培训管理员1人Р主要职责:Р1、参与制定培训年度计划,制定培训单项计划,并组织实施。Р2、建立维护员工培训档案。Р3、协助主管主要培训费用报销工作。Р4、负责制定内部劳动力市场规章制度及实施方案。Р5、负责接受并开拓安置富余人员的渠道。Р6、负责劳动力市场的日常管理工作。Р专业技术管理员1人Р主要职责Р1、各系列高级专业技术职务评审的推荐,工程、政工系列中初级专业技术职务的资格评审工作,以及技师、高级技师系列任职资格的考评、推荐工作。Р2、根据专业技术人员和技师、高级技师系列人员的管理权限,对高中初级专业技术和技师、高级技师应聘或在聘人员分别进行年度和任职期满考核、聘任工作。Р 3、对正规全日制院校毕业生实习期满人员,根据任职资格条件对其相应级别的任职资格进行直接(初次)认定。Р4、对参加全国专业技术资格统一考试获得的资格证书进行认定并予以管理;对因技术比武获奖、获技术能手称号等原因取得的技师、高级技师资格的人员进行推荐上报、确认等工作。Р5、按照政策规定,向上级主管部门,报送公司享受政府特殊津贴人选,跨世纪学术和技术带头人选,以及有突出贡献的中青年专家人选等的推荐材料Р。Р6、为因公出国人员办理有关手续。Р7、办理大中专毕业生转正定级审批,办理在职教育的学历认定审批。
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