综合素质的不断提高,采取有效的措施使企业的各部门领导以及全体员工认识到发展企业的文化建设是顺应市场经济的发展潮流,是企业不断前进与发展的前提条件,从经济可持续发展的战略上提高企业人员对企业文化建设的认识。企业文化的建设涉及企业战略布局是否可以顺利实施的重要工程,企业的高层管理者要在全面了解企业文化的基础上,把文化建设与企业的管理制度结合起来,确切地加强文化建设在企业发展中的引导作用,制订科学合理的计划,明确分工,使文化建设做到有理可遵。与此同时,也要充分发挥党在企业中的政治核心作用,以确保企业的文化建设向正确、健康的道路上发展,促进企业文化体系的完善。Р 3.2 提升企业文化的宣传与贯彻能力Р 有的企业已经拥有了相对完善的企业文化系统,内容丰沛,理念鲜明,但由于宣传和贯彻的能力和方式不够,导致企业文化建设没能真正促进企业整体发展。因此,需要从企业文化的宣传和贯彻能力入手,制定具有连续性的技能比赛,划定企业优秀之星的评选标准等,并在日常工作中组织松散型文化活动,促进企业文化在员工行为上的落实与贯彻。Р 4.总结Р 企业发展与企业管理密不可分,而企业文化建设的顺利开展,能够更好的提升管理效果,使员工更加配合管理工作的要求,加深了员工对于企业发展目标的理解程度,也能够帮助企业提升社会形象以及核心凝聚力。当今社会,企业软实力的塑造与经济实力同等重要,企业发展需要员工的积极配合,没有员工支持的企业何谈发展,因此管理离不开文化建设,文化建设是企业管理的重要内容,必须要坚持贯彻执行,这样才能够确保企业发展的正确性与科学性。Р 参考文献Р [1] 薛德林,于清笈.全行业都要重视和加强企业文化建设[J].中国机电工业,2012(13). Р [2] 孙钢.建设新时代的企业文化[J].?划与市场探索,2012(12). Р [3] 高贤峰.解密“企业文化”[J].当代经理人,2012(12).
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