画成了虎、产品成了他人专利的复制、售后服务成了推销的幌子等等。这些问题的存在，关键就在于经营指导思想不明，缺乏法制规范意识和职业道德，玷污了他们的企业形象。 Р 应当相识，社会主义市场经济所要求的企业形象，在社会中应表现为对社会的真挚热忱和对自己蓬勃发展的信念，必需通过一系列的道德规范、管理规范、工作标准来实行，为此没有思想政治工作的紧密协作是不行的。只有通过对职工进行“四德”教化，提高他们一心一意为人民服务的思想水平，加强他们法制观念和遵守法律意识，让企业的一切活动都在法律允许的范围内进行，这样，企业树立的形象才会在社会形成“信任感”、“牢靠感”、“美誉感”，良好的形象才更具有长久性。 РР第10页 共26页第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页Р第 10 页 共 26 页РРР 2.6 提高职工素养是民营企业文化建设的关键 Р 民营企业文化建设要从提高职工素养抓起，这与培育“四有”新人是一样的。民营企业文化建设和职工素养之间是一种“大厦”与“基石”的关系。职工素养如何，干脆确定着企业文化的兴衰，良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。因此，提高职工的思想素养、文化素养、业务素养等，是现代民营企业文化建设的迫切要求。而当前社会主义精神文明建设的根本任务是造就新一代“四有”新人，这与民营企业文化建设的须要是一样的，因此，必需坚持不懈的以马克思主义和建设有中国特色的社会主义理论教化职工，在实践中造就和培育一批得力能干的企业发展生力军，让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”、“形象人”，促进民营企业文化建设，在企业内部、在全社会都形成一种新的风范。
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