,对员工工资标准制定和奖金有建议权。向股东会提出企业的更新改造发展规划方案,预算外开支计划;处理公司重大突发事件;推进公司企业文化的建设工作。列席董事会会议,向董事会汇报经营情况并提出合理化建议。根据本公司实际,由发起人全职负责公司董事长兼总经理职责(工资每月10000元,在月收支平衡之前实行计账(第一次分红之日一并计发),之后按月发放。咖啡馆设店长、咖啡师、吧员(兼调酒、收银员)三类职务。股东做义工按小时领取优惠券。三、股权设置参股计划及规则:募股规模:总股数为1000股,五边合作平台作为发起人占有300股及30%,法人占有100股及10%,募集股数600股600万元,最高700股700万元,最终股数从正式营业日确认。募集完成后,资金实行封闭式运作。经营正常的情况下不得进行增资扩股。如要扩大规模和影响,可通过开分店的方式实施。分店属独立法人。参股限制:一、每股人民币10000元,每个股东最低持股数为1股,一股一票,单个股东最高持股数为50股,发起人可增至80股,代人持股总数不得超过30股,并需与公司签署三方协议。二、股东可同时在分店参股,规则与此相同,。股权转让:一、股权只能转让,不能退股。如放弃股权,则该股权收益列入公益活动捐献。二、股权可以溢价转让,为保证新股东的“赢利”系数,每股转让溢价不得超过25%。应以股东、候选参股者、其他人员的顺序转让。股权收益:在收回固定投资之前公司不进行股东分红。股东在本店消费享受6折(不记名认证、可转借)、董事及董事长享受5折优惠(限个人使用不能转借),不享受工资福利(优惠幅度可议)优惠,与普通客户的优惠活动不相抵。分红总额按纯利润的50%确定。分红按股份数平均分配。分红时间,从固定投资收回之日(具体计算方法由董事会起草方案,股东大会五分之三以上人数通过)起,每半年进行一次。股东有申请分红的权利,也可由监事会代为提出,董事会决定后实施。
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