人事制度改革,行政法制建设,监督制约机制完善,构建满意政府而展开。Р (一)优化结构,回归本位。优化机构职能,提高政府机构及其工作人员的为民利民意识,不断深化为人民服务的工作理念,重视基层政府的改革,加大基层政府的信息公开化,提高政府公信力,加快基层电子政务建设,减少信息壁垒,加大对基层矛盾的解决力度有助于推动政府职能合理转变,行政体制改革的核心是转变政府职能,提高执政能力是政府创新的核心目标。(二)权责清晰,合理配置。确立以公共服务为导向的职责分工,合理界定各级政府责任与权力;适应政治,社会,经济,文化的发展要求,合理划分行政区域,适度扩大省管县的规模;确立以服务为导向的财税收缴关系,合理调整国税和地税的税种,保障地方政府财力;继续深化大部门体制改革。(三)规范用人,德才兼备。确定科学合理的干部人事制度显得尤其重要,干部人事制度应紧跟国际发展形势和中国实际国情进行改革,干部录用制度改革必须坚持法制化,规范化,公开化,民主化,形成唯才是举,考用结合的录用制度,能上能下,能出能进的流通机制。始终遵循科学发展观的理念,做好干部人事薪酬制度的改革,提高公务员的整体素质和薪资待遇,将以往改革优先转变为服务优先,强化培育法制服务理念。(四)完善监督制约机制。要坚持制度管权管事管人,建立健全决策权,执行权,监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。落实党内监督条例,加强民主监督,发挥好舆论监督作用,增强监督和实效。健全社会主义协商民主制度,完善基层民主制度,全面推进依法治国,深化行政体制改革,健全权力运行制约和监督体系。Р 参考文献Р [1]刘光军,政府职能界定与政府职能转变[J],河南社会科学,2007(6). Р [2]杨雪冬,陈雪莲,政府创新与政治发展[m],北京,社会科学文献出版社,2011. Р [3]周?ィ?政府职能对政府规模的影响[J],理论月刊,2012(10).