干部人事制度改革的重要举措,对于进一步强化执政能力建设,推进法治建设具有重要而深远的意义。公务员法在坚持党管干部原则的前提下,明确规定了凡进必考的原则,强化了公开、平等、竞争、择优机制。今后要继续在坚持正确用人导向的基础上,积极适应形势发展和时代要求,善于总结考录经验,不断改进和完善考录制度,进一步优化考录程序。Р 进一步加强探索实践,不断改进公务员考核奖惩和交流机制。实行公务员岗位交流,是公务员科学管理的一项重要措施,有利于加强公务员的培养和锻炼,改善公务员队伍结构和素质。公务员法规定的考核奖惩制度,主要目的是考核工作绩效,促进勤政廉政,发挥激励作用,提高工作效能。建议结合公务员队伍建设要求,不断学习借鉴先进经验和成功做法,建立健全科学合理的考核办法和体系,不断完善平时考核与年度考核紧密结合的奖励制度,进一步扩大考核民主,优化考核标准,解决考核工作存在的程式化问题。进一步加强探索实践,完善交流机制,拓宽交流渠道,持续加大公务员岗位交流特别是对外转任交流力度。Р 进一步加强基层公务员队伍建设,研究解决职级和待遇等问题。推进公务员工资制度改革是深化社会收入分配制度改革的内在要求,也是贯彻落实公务员法的重要内容。公务员法第七十三条规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,第七十四条规定公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。要深入贯彻以人为本的科学发展观,全面落实法律和决定精神,认真研究基层特别是乡镇公务员职务级别、福利待遇、工作条件、非领导职数等方面存在的现实困难和突出问题,深刻把握公务员职级设置等方面的政策规定,完善解决问题的思路和机制,依法运用好公务员职业发展的阶梯,不断拓宽公务员职业发展的渠道。同时要着力强化统筹协调,采取多种措施,努力改善基层公务员工作和生活待遇,进一步加强和改进基层公务员队伍建设,使公务员法得到更好的贯彻实施。
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