规定程序进行,通过干部竞争上岗,新提拔任用2名副处级干部;九月份,根据市委组织部统筹公选干部要求,严把招考人员资格审查和考察环节,选拔任用正处级干部1名。三、严格贯彻执行《公务员考核规定(试行)》,没有不按规定程序进行年度考核、不按规定比例及标准条件确定优秀等次、不按规定兑现考核结果,以及在考核过程中不存在衔私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为等情况。四、严格贯彻执行《公务员调任规定(试行)》,没有违反调任原则、资格条件、程序和审批权限进行调任情况,无违反调任纪律规定办理调任事项,以及应当实行试用期制的调任人员没实行试用期制度等情况。五、严格贯彻执行《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》,没有违反原则、程序、法定条件和纪律规定进行公务员职务任免与职务升降,没有按管理权限应该任(免)职而未办理任(免)职,没有对年度考核确定为不称职等次的公务员未按规定降职等情况。六、严格贯彻执行《行政机关公务员处分条例》。《公务员法》实施至今,我局无受处分公务员。七、严格贯彻执行《公务员奖励规定(试行)》,我们严格按照《公务员奖励规定(试行)》规定的奖励条件、标准、权限和程序实施、报批奖励,无违规现象。 201X年,我们的工作虽然取得了一定的成效,但是工作中还存在用人交流范围过窄,选拔渠道不够畅通等问题。2011年,我们将按照公务员法的有关规定,切实搞好公务员制度建设和队伍建设工作,努力形成人尽其才、充满活力、符合粮食工作发展需要的用人机制。一是加大竞争上岗工作的力度,通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高竞争上岗的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。二是积极探索调整不称职干部的有效措施,对在年度考核、干部考察中,被认定不称职的干部,予以调整,解决好干部能上能下的问题。三是加大干部轮岗培训力度,努力建设工作得力、作风过硬的高素质干部队伍,推进成都粮食工作科学发展。特此报告
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