任工作中存在的主要问题Р根据《公务员法》和《公务员调任规定(试行)》的有关规定,我县将调任干部作为促进干部交流,激发干部队伍内在活力的重要手段。但是,在公务员调任工作的具体操作过程中,还存在着不少问题。一方面主要表现为一些从国有企事业单位、人民团体、群众团体调入行政机关工作的人员,公务员身份、待遇难以解决的矛盾比较突出,严重影响干部的工作积极性和干部队伍的稳定。另一方面主要表现为行政机关公务员都不愿意交流到企事业单位工作,有的公务员虽然交流到企事业单位任职,但仍然将工资关系保留在原单位,引发了干部交流渠道不畅、难度较大,尤其是不同身份干部交流难度大。Р八、几点建议Р1、在公务员录用方面Р一是建议在公务员录用工作中切实加大从本地招录公务员的力度,及时把那些各方面表现突出、熟悉本地工作的优秀人才录取为公务员,充实到干部队伍中来。Р二是建议在公务员录用工作中适当扩大少数民族干部招录比例,切实改善我县干部队伍民、汉比例失衡的问题。Р三是建议增加从优秀村干部中招录公务员的名额,并对那些经过严格的组织程序选举出来的优秀村干部及时给予解决身份、待遇问题,努力营造干部安心工作的良好氛围。Р2、在公务员考核方面Р建议对公务员考核办法做进一步细化,尤其是对基本称职、不称职干部的界定要明确一定的比例,制定出切实可行的实施办法和评定细则,通过建立健全考核工作机制,努力实现公务员考核工作制度化、科学化,坚决克服在公务员年度等次评定中的“老好人”思想,切实扭转公务员年度等次评定中“干好干坏一个样”、“不犯错误就不评为称职以下”的不良倾向。Р3、在公务员调任方面Р建议上级党委组织部门对于从国有企事业单位,以及人民团体、群众团体调入行政机关工作的人员,在严格坚持登记条件的基础上,能够缩短审批时间(时间最好不要超过半年),尽快解决调任公务员的身份、待遇问题。Р 中共***县委组织部Р 二00八年五月二十八日
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