工综合素质作为企业党建工作的重要抓手。切实找准员工思想工作的突破口,在提升工作激情、缓解员工压力、化解内部矛盾、凝聚人心等方面做好思想保障工作,积极推进EAP项目,关爱和服务员工,努力创造各种条件,提升员工的满意度、认同度和幸福感,增强企业凝聚力。6、反腐倡廉工作目标:狠抓党风廉政建设责任制落实,建立健全企业内部监督制约机制,深入开展廉洁从业教育,坚决纠正各种不正之风,切实改进和维护党的优良作风,有针对性地开展效能监察,有效控制企业风险,为企业健康发展保驾护航。7、社会责任工作目标:在抗击重大自然灾害、支持响应全国性重大活动中提供良好通信保障;在推进城乡信息化进程、促进环保、支持教育、关注弱势群体等方面积极承担社会责任;在推动地方经济文化和社会发展,实现企业与产业、社区、自然的和谐方面有所贡献。以下为评价内容表:六、评价内容及等级【四好班子】(注:“四好班子”评价可不专门组织,直接使用人力资源部对各级班子的考核结果。按照“五点量表”将评价等级划分为五个区间,对应A、B、C、D、E五个选项;如出现班子成员严重违法乱纪现象,四个评价项均选择E)序号评价项评价内容评价等级1政治素质班子成员政治立场坚定,对党忠诚,与上级党组织保持高度一致,对上级部署的任务执行迅速、有力、到位,班子成员有事业心、有责任感、有大局观□A好□B较好□C一般□D较差□E差2经营业绩班子成员具有较强的战略思维能力和创新意识,本企业在本区域同行业市场上处于主导地位,市场、网络、客户服务和财务等各项指标表现良好□A好□B较好□C一般□D较差□E差3团结协作领导班子分工合理,重大事项集体研究,决策民主、高效,向心力、凝聚力强,工作气氛融洽□A好□B较好□C一般□D较差□E差4作风形象班子成员工作上求真务实、讲究原则,生活上作风正派、率先垂范,班子成员之间积极开展批评与自我批评,□A好□B较好□C一般□D较差□E差
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