性质,具体可以分为下面四种情况:Р 1.如果工作比较简单,而且每个群体成员都能独立完成全部工作程序的工作,这种情况下,个人竞争比群体合作的成绩显著;Р 2.如果工作比较复杂,而且单个群体成员不能独立完成全部程序的工作,那么群体合作的成绩比个人竞争的优越;Р 3.如果群体成员的态度与感情属于群体定向,而且又有明确的目标时,群体合作则优于个人竞争;Р 4.如果群体成员的态度与感情属于自我定向,而且工作本身又缺乏内在兴趣,个人竞争则优于群体合作。Р 三、论述题Р 1.尝试着比较一下韦伯提出的三种权威类型,并说明你对三种权威类型的看法和态度。Р 韦伯提出,在现代世界,传统型权威逐渐被法理型权威所取代。法理型权威是一种通过依法实施的规章条令而得到合法化的权力。与克里斯玛型权威不同的是,法理型权威的基础是理性,包括规则、程序和为了最有效的方式达成目标而建立的原则,而不是个人;而与同样基于地位的传统型权威不同的是,法理型权威必须向权力的被施加者说明为什么他们要做被要求做的事,原因不是个人的一时兴起,而往往是建立在效率、资格或者资格认定的基础上,并遵守了既定的程序。Р 如果程序被证明是无效率的,就可以通过改正程序来提高生产率或效率。这使得法理型权威能够在规则内不断提高效率,但是前两种权威却无法做到。Р 2.什么是参照性权力,你如何看待参照性权力?Р 答:佛伦奇和瑞文认为最后一种影响力为参照性权力。参照性权力的基础是对于拥有理想的资源或个人特质的人的认同。如果我崇拜并认同你,希望自己也成为你那样的人,那么你就可以对我施加权力,因为我想取悦你。当人们羡慕领导者并且将它们看作角色模范的时候,我们说他们就有了参照权力。从某种意义上说,这也是一种超凡的魅力。如果你景仰一个人到了要模仿他/她的行为和态度的地步,那么这个人对你就拥有了参照性权力。参照性权力可以解释为什么人们要花几百万去请名人做产品广告。
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