相关的知识,让自己对这方面产生浓厚的兴趣,从而学习更多的专业知识参加专业人员考试,得到相关的资格证书,让自己有更坚固的基础,将来能够在此方面能得到领导的重视,从而在这方面有所发展。职业远期突破成为企业的管理人才---五年内,锻炼并完善自己控制局面、决策的能力,尽可能成为企业中的骨干领导人才,处理好上下的关系,与他人合作默契提升,汲取他人的优点,发现自己的不足,并予以改正,不断提高自身的修养。开始培养行业新人去承接自己原先的工作,让自己能更好得去进行管理。期望能让自己在八年内进入高级领导层。四、“调整”—应对与调整风险预测与应对:风险预测:公司运营可能会遇到一些的财力不足问题,而这一点也将会在很大程度上制约商业计划的实施和公司的正常运转和各部门职能的充分发挥以及潜在市场的进一步开拓。所以公司可能会优化公司员工组成。在保证公司能够正常运转的前提下减少工作人员,所以我有可能会遇到裁员风险!风险应对:我会在入职前期就对自己进行文化及工作技能的培训和学习,尽可能发挥自己的潜力和工作能力,做到人尽其才物尽其用,提高工作效率和劳动力利用率,使公司裁员名单不会出现我名字。目标管理与修正:我的三年和五年甚至八年的职业规划并不仅仅是为了挣钱而去工作,我是为了学习更多的知识和积累更多的工作阅历,只有更多的学习和工作才能使我看清一个行业的发展前景和自己的发展目标。理论知识和实践相结合才能为我的以后发展打下坚实的基础,为我日后的目标做好铺垫。、如果我在这家企业努力工作并且有不错表现,但是三年后我依旧看不到有很好的晋升希望,我将重新选择公司。、假如在公司内一直不被重用或者一直被排挤,而老板或者领导人都是用人唯亲,喜欢听恭维话语的类型,我会考虑重新选择公司。、假如公司福利水平下降或者管理出现严重混乱,工资水平与其它同等公司差距悬殊时,我会选择先提出意见,如未能很好地解决,我会选择离开公司,寻求新的公司。
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