要求。(六)建立护理管理岗位培训制度。加强医院护理管理人员的岗位培训,建立和完善护理管理岗,位培训制度,适应现代医院和临床护理工作发展的需要。护理部制定培训计划,注重培训的质量和效果。争取到2015年,全医院60%的护士长完成岗位培训,培养一批政策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理干部。(七)加强长期护理服务。“十二五”期间将逐步建立和完善“以居家为基础、社区为依托、机构为支撑’’的长期护理服务体系,提高对长期卧床患者、晚期姑息治疗患者、老年慢性病患者等人群提供长期护理、康复促进、健康教育、临终关怀服务的能力。1.提供居家长期护理服务。社区卫生服务机构在家庭条件下进行护理的老年患者、卧床患者等人群提供居家护理服务,符合条件的可为其开设家庭病床服务。2.加强医院老年病科、临终关怀科建设,设立老年病、临终关怀病房,收治老年病患者和各类疾病晚期患者,改善患者生活质量。四、重大工程项目(一)优质护理服务示范工程。在Р“十一五”期间推行优质护理服务的基础上,继续巩固和扩大优质护理服务成效。到2016年,全医院所有临床科室全面推行责任制整体护理的服务模式,为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。加强对医院护士队伍的科学管理,充分调动护士工作积极性。完善护理服务标准、规范,促进护理质量的持续改进,提高临床护理服务水平。(二)护理人才培养工程。开展对专科护士的规范化培训,加大重症监护、急诊急救、手术室等领域专科护士的培养。专科护士培训和护理管理培训要结合实际需求,细化培训计划和内容,注重培训质量和效果。(三)长期护理服务模式试点项目。在社区开展“以居家为基础、社区为依托、机构为支撑”的长期护理服务模式试点项目。为符合条件的慢性病惠者、老年患者、长期护理和康复患者提供专业的居家护理服务;加强医院老年病科的能力建设增强社会养老机构提供护理服务的能力。市第二医院护理部-2-12
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