。Р设立专门的女职工特殊保护司法机构。我国女职工从业人员已经接近总从业人员的一半,在有关部门设立专门的保护女职工权益的司法机构,应该是实现法律对女职工特殊保护的一种发展方向。Р建立女职工特殊保护专项监察制度。例如上海市颁布的《上海市劳动保护监管条例》;2004年1月劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》增加了女职工特殊保障的条款;国务院发布的《劳动保障监察条例》,将女职工特殊保护作为其监察的重要内容。所以加强专项检查确保女职工特殊保护权实现的重要手段。Р(三)增强女职工自我保护意识Р 广大女职工应立足本职,努力工作,以自己无可挑剔的业绩,赢得自信,赢得他人的尊敬。要加强学习,特别是认真学习女职工特殊劳动保护的法律法规,增强执法守法的责任意识和自我保护意识。当自身合法权益受到侵害时,大胆挣脱束缚自己的封建枷锁,拿起法律武器捍卫自己。总之,女职工是劳动者中的特殊群体,法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所负担的任务的特殊性决定的。对女职工的特殊劳动保护有利于国家兴旺发达,民族优秀体质的延续。Р参考文献Р[1] 邵芬我国女职工特殊权益保护制度研究[J].云南民族大学学报,2006,(01)Р[2] 徐桂兰,莫晓斌妇女就业机会不平等的现状、成因及法律对策[J]. 湖南城市学院学Р报,2007,(28)Р[3] 袁锦秀.妇女权益保护法律制度研究[M].北京:人民出版社,2006.Р[4] 李天翠新形势下女职工劳动保护工作问题及对策[J]. 兵团工运,2006,(03)Р[5] 陈红霞企业女职工的特殊权益保护现状[J].青年研究,2005,(01)Р[6] 徐红军切实保护女职工的合法权益[N].半边天,Р[7] 林兵女工禁忌作业有哪些[N].南方周末Р[8] http://news./ldjf/laodongbaohu/funvbaohu/201004/463357.html
全文预览