存在行政隶属关系,而没有产权契约的双向约束。中国企业执行固定工制度,是非自愿的,企业在大多数情况下只是被动地去完成政府的劳动用工计划,是别无选择的“统包统配”政策的实现单位,是执行政府命令,属于政府行为。Р Р Р五、结论与建议Р对于未来的雇佣制度应该基于终身雇佣制具有雇佣的稳定性,才能使员工对企业更加忠心耿耿,肯付出一切。企业员工都是普通的劳动人民,如果企业不亏待他们反而对他们有恩有保证,员工都会进一切所能,为公司效力。幸好终身雇佣制的存在,否则日本战后经济不会迅速恢复。试想在经济不景气的时候假若企业进行大裁员,员工就会担心自己的处境,惶惶不可终日,根本不会再为企业尽职尽责。那样的情况下,且不论公司如何发展,我想公司连自身都难保吧。所以有了雇用的稳定性,公司就可以保有曾经纳进的贤才之士,保有这些层层筛选出来的视为公司自己财富的员工,于公司本身来说,它的员工劳动力有了保障,并且享有员工自身于企业的赤诚之心;于员工来说,他们的生活、收入、社会地位都有了保障,这有助于他们开发自身的工作潜质,有助于身心健康,公司可以有间接的无形的收益。Р同时根据两种雇佣制度的工资制度提出改革,单纯的年共序列制工资和过度性工资制度,已经无法充分调动员工的劳动积极性和创造积极性,导致企业中大部分员工处于混日子等升工资的情况,企业无法更好更快的发展,需要导入更合理的员工绩效考核制度,同时将公司的股份一部分派分给员工,使员工不止在内心上有家庭的归属感,同时在经济上和企业处于息息相关的状态,企业的盈利提升,员工的工资也相应的提升。通过此种方式能更好调动员工积极系,整体提升企业价值和形象。Р六、参考文献Р(列出参考文献,示例如下:)Р[1]黄色云,我国企业集团财务控制问题研究,硕士学位论文,江西财经大学,2003,5:27Р[2]莫玲,肖南贵,我国企业集团财务控制的现状及对策,韶关学院学报,2005,3:6
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