皮书��大藏身印刷局�明确提出:“年功工资�����.�Р制和长期雇佣制并非日本所独有,乃是在各国�����髑宏.日本的经喾�系莆���.东京:文真堂,�Р ����.�Р多可以找到的制度,甚至有观点认为它们起源�Р ���松岛静雄.�磅管理�日本的特赏�变遥���.�Р于美国”。现在有很多学者都从内部劳动市�Р 东京:�/��乇、/�社,����.�Р场论和人力资本论角度考察日本企业的雇佣�Р ���堀江保葳.日本经喾史�:招�于否�家��研究�Р制度,认为日本与欧美的雇佣习惯没有本质的�Р ���.东京:酶川害店,����.�Р区别。这些观点虽然明确了日本与欧美企业�Р ���三�户公.家�谕理· 第一眷· 日本的经喾输序�Р具有共通的雇佣原则,但却忽视了二者所处的�Р 兢���.东京:文真堂,����.�Р经济、社会环境的不同,因而难以从整体上阐�Р ���三尸公.家�谕理· 第二眷· 日本的经喾�成�Р析日本的雇佣制度。�立���.东京:文真堂,����.�Р 此外,学者们还对日本企业雇佣制度的发����岩田施子.日本的经訾�编成原理���.东京:�Р展方向进行的探讨。大部分学者认为为了适�文真堂,����.�Р用经济环境的变化需要不断改革日本式雇佣����岩田施子.现代日本�经喾凰土���.东京:日�Р制度,因而雇佣形式会出现多样化,但日本式�本经济新两社,����.�Р雇佣制度本身不会消亡。与之相对,一部分学�����岩田蘸子.�日本的经喾�输争���.东京:日�Р者认为日本式雇佣制度已失去存在意义,须彻�本经济新两社,����.�Р底改革。如野口悠纪雄在《����年体制》中明�����津田真澄.日本的经凿�台座���.东京:中央�Р确指出所谓日本式雇佣制度是在����年战时�经济社,����.�Р体制模式上建立和发展起来的,它虽在一定程�【责任编辑:林利藩】�
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