行处罚, 与其他规定有冲突的, 依照上述内容酌情处理。第五章附则第七条员工认为所受处罚有失“公平、公正、实事求是”原则的, 可在处分决定执行前填写《员工违纪申诉表》, 向主管行政人事 7 部门进行申诉,行政人事部门需在当天内完成申诉处理,并对员工进行沟通回复, 如员工对处理结果仍有不满, 可将《员工违纪申诉表》及具体情况说明交分公司行政人事部门( 物业集团直属客服中心向行政人事中心) 提出申诉。如经调查, 证实原决定存在事实不清、依据不足、责任不明等情况的, 应暂停执行原先做出的处分决定, 待查清事实、分清责任后,再行决定撤消、变更或继续执行。第八条对符合本制度第六条所述情况的,任何知情者均有权利和义务向其直接上司或分公司行政人事部门( 物业集团直属客服中心向行政人事中心) 举报, 也可直接向公司领导反映情况。若双方无法达成共识的, 可向更高一级领导反映。行政人事部或上级领导在收到投诉后应对事件举行调查, 作出处理, 同时将处理结果反馈员工并抄送直接上司。第九条本条例自发文之日起执行,以前所发版本同时废止。附件一: 《员工违纪处罚单》附件二: 《员工违纪申述单》 8 附件一: 员工违纪处罚单姓名: 单位: 部门: 日期: 处罚形式处罚原因□口头批评违纪事实及处罚依据: □通报批评□警告□降职□撤职□解除劳动关系□其他经济处罚: 员工签字: 部门意见: 行政人事部门意见: 领导审批意见: 备注:如不同意违纪事实可另外签写违纪申诉单,两份表格均拒不签字视为同意违纪事实但抗拒处罚,由在场证明人(两人或以上)在员工签字处签字证明后按照程序呈递,撕毁处罚单或有其他过激行为的,视后果严重程度予以相应处罚。 9 附件二: 员工违纪申诉单姓名: 所属部门: 工号: 填表日期: 处罚形式: 处罚金额: 处罚时间: 处罚事由: 个人陈述理由: 员工签字: 部门意见: 行政人事意见领导审批意见:
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