、老科技工作者协会等技术服务组织和中介机构, 有效整合人才资源, 积极引导和推动专业技术人员发挥技术优势, 深入农村开展各种技术服务活动。不断拓展人才信息网络,健全完善人才工作网站, 制作农村实用人才网页, 定期发布实用技术动态信息。充分利用农村现代远程教育网络站点多、覆盖面广、技术普及便捷的特点, 定期制作课件, 组织专业技术人员通过远程教育网络进行网上授课, 开展技术咨询、技术服务活动。充分发挥科技示范基地作为全县农村发展经济的火车头、科研成果的推广站、锻炼人才的大舞台的辐射作用,结合实际, 建设一批符合产业政策的科技示范基地, 努力提高科技含量, 不断增强服务新农村建设的能力。 4. 完善激励机制, 着力优化实用人才健康成长的环境。一是加大扶持力度。在政策、资金和技术方面予以倾斜和扶持。设立“创业基金”, 结合农村科技开发、扶贫开发、土地征用补偿金、农业综合开发、农业基础设施建设等项目, 向示范户倾斜。在安排科技推广项目、提供科技贷款和评聘专业技术职务等方面要优先向农村实用人才倾斜。上级有关支农助农和扶持农业生产的优惠政策要优先落实。县乡有关部门要组织专家或科技人员对他们实行一对一的帮扶,在良种推广、新技术应用等方面提供信息技术服务,不断提高其技术水平和带动能力, 促进农村实用人才的成长。二是从政治上关心农村实用人才成长。采取丰富多彩的形式组织他们进行政治、政策和形势学习, 加强思想政治建设。对那些年纪轻、技术素质较高的农村实用人才重点培养, 符合条件的及时吸收加入党组织, 并优先选拔充实到乡村干部队伍中加强锻炼, 使其由个人带头致富向带领群众共同致富转变。三是加大表彰奖励力度。树立典型, 大张旗鼓地宣传农村实用人才的先进事迹和成功经验, 扩大影响力和知名度, 增强其荣誉感。使他们成为提高生产力水平的开拓者,党的农村政策的实践者,文明风尚的先行者, 和谐生活的倡导者。
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