管理经验的多少。提高学生在实际工作中的沟通能力、组织协调能力、团队合作能力和解决实际问题的能力。综合 2 3 结构化面试使学生掌握结构化面试的程序、方法, 提高其理论与实际工作的结合能力。掌握结构化面试题目的制作技巧。提高学生在实际工作中解决实际问题的能力。综合 2 4 招聘评估使学生掌握招聘评估的程序、方法, 提高其理论与实际工作的结合能力。通过实际案例, 使学生了解招聘评估综合 2 五、学时分配序号教学内容讲课习题课实验其他合计 1 概念的界定 44 2 影响因素分析 44 3 法律环境分析 44 4 人力资源招聘的黄金法则——能岗匹配原理 44 5 人力资源规划 44 6 人力资源的获取方式及其选择 426 7 管理能力测试 628 8 诚信测试 66 9 诊断性面试 44 10 面试技巧 426 11 录用决策 44 12 新员工录用面谈 426 528 60 六、大纲说明 1.《招聘与测评》是一门为人力资源管理专业学生开设的必修课, 其作用是使学生掌握从事行政文员秘书职业必需的知识与技能。 2. 考核方式和成绩评定: 本课程的总成绩由平时作业、理论考试成绩两部分组成, 按百分制计。其中: 平时作业成绩占 50% ( 按完成的次数和质量评定成绩), 理论考试成绩占 50% (理论考试成绩通过期闭卷考试方式评定) 。理论考试为闭卷试题:时间为 120 分钟,满分为 100 分,统一考试,流水作业评分。六、推荐教材与参考书(一)推荐教材【1】于海波,《员工招聘与素质测评》, 对外经济贸易大学出版社, 2009 的作用, 掌握招聘评估的主要指标。提高学生在实际工作中解决实际问题的能力。总计8 (二)参考书目【1 】赵永乐, 《招聘与面试——企业人力资源管理丛书》,上海交通大学出版社 2006 【2 】吴志明, 《招聘与选拔实务手册(第二版)》,机械工业出版社, 2006
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