成立,该期限为劳动合同期限。第 61题( 单选): 用人单位为劳动者提供专项培训费用人民币 2 万元,对其进行专业技术培训,并约定了 1 年服务期,未满服务期需付违约金 4 万元。该人员在服务期尚余 6 个月时辞职,用人单位依法可以主张多少违约金?B 【A】.2 万元【B】.1 万元【C】.4 万元【D】. 无需支付【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的, 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第 62题( 单选): 非全日制用工中劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过多少小时? 每周工作时间累计不超过多少小时的用工形式?D 【A】.8、 40【B】.4、 24【C】.4、 20【D】.4、 28 【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主, 劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时, 每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第 63题( 单选): 劳动合同的解除不包括以下哪种情况? D 【A】. 双方协商解除劳动合同【B】. 劳动者单方解除劳动合同【C】. 用人单位单方解除劳动合同【D】. 行政主管部门强制解除【相关知识】《劳动合同法》第四章的规定,劳动合同的解除分为三种,即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。第 64题( 单选): 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过( ) 月?D【A】. 一个月【B】. 二个月【C】. 三个月【D】. 六个月【相关知识】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
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