保障目标。一是全面落实村党组织书记待遇保障。健全完善村党组织书记基本报酬自然增长机制, 逐步提高村党组织书记报酬水平, 不断提升财政补助性基本报酬所占比重。二是实行差异化的报酬激励机制。鼓励各镇街参照当地人均收入实际水平, 合理确定村党组织书记经济待遇标准; 注重将党建工作、重点工程攻坚、平安建设等表现情况作为年度村居干部特别贡献奖评选的重要内容。三是拓展精神激励的内涵和形式。继续拓展党内嘉奖内涵和外延, 将组织视野更多地向村组织书记聚焦。探索建立镇街领导干部定期走访慰问和定期约谈村党组织书记制度,做到“四必访”,即村党组织书记住院生病时必访, 工作生活遇到困难时必访, 产生较大情绪和意见时必访, 工作中遇到打击报复时必访, 努力为村党组织书记工作生活创造良好的外部环境。第五, 以人文关怀为重点, 落实离任保障, 努力实现进步有发展空间 5 目标。一是强化政治关怀。注重选拔优秀村党组织书记进入镇街班子,认真做好从优秀村党组织书记中考录镇街公务员、事业干部工作, 平均每年不少于 3 个定向考录名额。继续做好十佳村居干部评选, 优化拓展评选方式和奖励形式, 实行三年一评。继续视情安排部分优秀村居支部书记进行健康疗养。二是选树优秀典型。深入开展“好支书”宣传活动, 对在十佳村居干部评选、村居干部特别贡献奖、党内嘉奖中涌现的优秀村党组织书记进行重点宣传。发挥村民中心和文化礼堂的基层文化阵地作用, 开设本村历任村党组织书记主要业绩展示专栏, 发动党员群众广泛参与“好支书”的宣传, 努力让“好支书”的先进事迹口口相传、家喻户晓。三是强化综合保障。扎实推进村党组织书记综合保险制度, 认真落实村级正职离任干部定期补助。强化优秀村党组织书记退职后的就业指导, 积极吸收安置优秀退职村书记进入基层站所、镇街重点工程等新农村建设相关岗位, 帮助村党组织书记解决后顾之忧。(作者单位为瓯海区委组织部)
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