一个违法行为, 不得给予两次以上行政处罚。() 5、劳动关系建立自用工之日起建立,当事人另有约定的除外。() 6、用人单位未依法参加工伤保险的,由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的, 该用人单位应按照民事损害赔偿的有关规定承担责任。() 7 、违反《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。() 8、劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过三个月。() 9 、行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额的罚款、没收较大数额的非法所得的行政处罚应当告知行政相对人有要求听证的权利。() 10、法律、法规、规章可以授权社会团体、事业组织、企业组织成为行政执法主体。() 四、简答题: (每题 6 分,共 30分) 1 、劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权实施哪些调查检查措施? 2 、劳动保障行政部门劳动保障监察案件立案后,出现哪些情形,可以撤销立案? 3 、简述劳动关系的特征。 4、哪些情形劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理? 5 、简述我国法律规定的工时制度的种类及内涵。五、案例题( 10分) 王某于 2007 年5月 10 日至 A 市应聘于某酒店工作,工资为每月 500 元,单位每月在饭卡中另打入 200 元, 用于在单位食堂用餐。同时, 公司应王某本人要求每月报销其以自由职业者身份参加社会保险的部分费用。A市 2006 年7月1 日至 2007 年6月 30 日最低工资标准为 600 元, 2007 年7月1日至 2008 年6月 30 日最低工资标准调整为 700 元。两个月后, 王某以工资低于最低工资标准为由, 向单位提出提高工资待遇,单位不予理睬。王某遂向当地劳动监察大队投诉。问: 1 、对王某的投诉是否应当受理,为什么? 2 、该单位存在哪些违法行为,应如何改正?
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