察的内容有哪些?答:劳动保障监察的内容亦即劳动保障监察的事项,主要有:1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6、用人单位遵守支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;8、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;9、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;10、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。4、简述劳动监察的范围或对象。答:对企业和个体工商户,职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构,国家机关、事业单位、社会团体根据职责,依照实施。5、应通过劳动争议处理,劳动保障监察不予受理的事项有哪些?答:(1)应当通过劳动争议处理程序解决的;(2)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;(3)已经提起劳动争议诉讼的。6、劳动保障监察案件立案时须具备哪些条件?答:(1)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(2)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;(3)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。(后面详细叙述酌情)7、分别说明一、二级网格的主要职责、具体的工作内容。答:一级职责:组织实施监管。(1)、组织协理员工作;(2)、审核;(3)、法律法规宣传,矛盾调处,信息反馈;(4)、反映馈突出问题;(5)、情况报告。二级网络职责:动态掌握情况。(1)、信息采集建台帐;(2)、提供服务;(3)、配合监察;(4)、排查、化解纠纷;(5)、反映突出问题。
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