、法制化, 才能消除人治企的弊端, 才能使企业井然有序的发展。规章制度的作用关键在于贯彻落实。再好的制度,如果仅挂在嘴边, 写在纸上, 而不去执行或执行不到位, 那就是一纸空文、纸上谈兵。规章制度的执行必须保持其强制性和权威性, 这是企业生存的根本保障。所以作为员工对规章制度都要做到了然于心,要知道能做什么不能作什么,要知道什么是违规、违纪;作为管理人员需带头遵守规章制度,树立榜样, 同时监督检查时要经常化、要细化、严格化, 做到一视同仁, 杜绝敷衍了事搞形式。既然制度作为公司管理的“法”,所以要求我们必须做到“有法可依,有法必依, 执法必严, 违法必究”。举个简单例子:某企业员工在禁烟车间吸烟,被车间主任发现时,急忙将烟熄掉。在随后一次专题会上, 领导重申制度的重要性, 不得在车间吸烟, 而此车间主任仅仅轻描淡写说了此事。就这样大家试想, 这位员工以后会不会自觉遵守规章制度不吸烟?其他员工知道了此种情形又有做何感想呢?企业制度有没有必要制定,有没有必要严格执行呢? 用制度管人,按规章办事,关键就在于企业全体员工的执行。一个企业执行力大小是衡量一个企业竞争力关键因素之一, 只有用规章制度去约束行为, 按章办事, 赏罚分明, 这样制度才有威慑力, 违反规章制度的人才会吸取教训; 只有及时处理, 才能以儆效尤,杀一儆百。这样才能形成良好的企业文化, 才能达到真正企业自治, 企业今后发展才会事半功倍。我们** 规章制度在公司领导的监督指导下, 在全体员工的配合支持下, 由南京*** 通过半年的时间,结合公司实际,对公司基础管理制度进行全面修改和完善, 并已下发试行了,我在此倡议,大家作为国投人,都要从我做起, 从严做起, 认真遵守规章制度, 兢兢业业努力工作, 营造我们** 人“团结协作、敬业奉献、开拓进取、不断超越”的企业文化企业精神,为我们** 美好的明天奉献自己应有的力量。
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