任去参加自己 10 年前所带班级的聚会,发现短短的 10 年,这些来自全国各地的学生, 各自的发展差距太大了。有个学生虽然当年不怎么优秀, 现在却是一家公司的老板, 资产已经上千万; 而另一个学生虽然当年成绩不错, 却已经失业下岗, 正在接受政府的救济。老师十分感慨,这些人 20 年后,又会是什么样子呢?带着疑问,老师分别与这两个同学进行了探讨,结果他发现,当老板的学生,懂得人生的策划,每年都有发展的目标,于是他每年都充满希望。而另外那位同学, 没有自己的目标, 每年都被厄运和悲观的情绪包围着。如果一个人没有目标,就只能在人生的旅途上徘徊,永远到不了任何地方。正如空气对于生命一样, 目标对于成功也有绝对的必要。如果没有空气, 人就不能生存; 如果不有目标,没有任何人能成功。一、职业生涯发展目标的构成通常目标按时间长短设有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。人生目标的设计是职业生涯规划的核心与关键。因此,我们首先要考虑的就是人生目标的设计。人生目标要个人通过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现, 确立人生目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑, 使之既符合客观现实又能够具有前瞻性。然后再把人生目标分解成长期目标, 进而制定出更具体的中期目标和短期目标。同时, 我们要注意把长期目标和短期目标结合起来, 通过不断实现短期目标最终实现长期目标。职业生涯的阶段目标分解如下表所示。阶段类型任务人生目标整个职业生涯的目标, 时间约 40 年左右, 如成为一个有数亿资产的公司董事长期目标较长远的目标,时间约 10 年左右,如计划 30 岁时成为一家中型公司的部门经理、计划 40 岁时成为一家大型公司的副总经理等中期目标 5 年左右的目标与任务, 如计划到业务部门做经理、计划从大型公司部门经理到小公司做总经理等短期目标 2 年内的目标, 计划近期完成的任务, 如对专业知识的学习、毕业后找到适
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