析、理性决策的有效方法和步骤、生涯决策阻力分析等;?职业生涯规划理论人职匹配理论自我探索职业倾向探索职业生涯发展理论生涯决策理论决策类型分析决策阻力分析决策方法步骤职业生涯规划基本理论美国职业指导专家帕森斯(PARSONS)“特质—因素”论?最早的职业指导理论?基本假设:一个人可以通过个人的特质与工作要求条件的相互匹配,来找出理想的工作或职业?该理论提出的职业指导由三步(要素)组成:自我分析、工作分析、人职匹配。?该理论认为个人特质如:兴趣、性向、能力、人格等,都可以用心理测验等客观的方法测量出来,从而勾勒出一个人的潜能。同样地,职业也可以依照它需要多少个人特质的“量”,从而描述出此工作的侧面图。职业指导就是根据这两方面资料来指引求职者进入职业。人职匹配兴趣能力人格企业需要岗位需要职业需要自我分析工作分析人职匹配兴趣能力人格自我分析工作分析人职匹配?该理论将个人特质与工作要求视为静态的关系,低估了一个人的学习和成长的潜能,以及若干年后工作要求改变的可能性。有如下缺点:?——忽略人格动态的发展,缺乏个人动机、需求及社会因素的考虑。?——由于职业所需要的条件存在很大分歧,不易按个人特质进行明确的区分。?——强调对环境的适应,而忽略了个人主观性及创造潜能?——性向测验对职业成功的预测力偏低。?金斯伯格(Eli Ginzberg)?的职业生涯发展理论?金斯伯格的研究重点是从童年到青少年阶段的职业心理发展过程。主要包括三个方面:?——职业选择是一种发展性过程。职业选择不是单一的决定,而是在几年之间做出的一系列决定,在这一过程中,相邻步骤之间存在着有意义的联系。?——职业选择过程中的大部分决定是不可逆转的,因为在这个过程中做出的每一个决定都与个人的年龄和发展密不可分。?——职业选择过程以一种妥协的方式结束。个人作出的决定受一系列外部环境因素的影响,必须在影响择业的主要因素之间取得平衡。
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