条填写 b) 用词要精确,不能模棱两可,不能有猜测性的语言 c) 原则上每条职责应该包括关键动词、管理范围、影响范围、在什么条件下进行以及要达成的目标。如出纳的职责:严格审核付款凭证和审批手续,及时准确无误地办理各种应付款项。 d) 动词举例: 2. 该职责所需联系部门或组织(内、外): 标明每条职责所需联系的内外部门或组织,比如公司内部其他部门、外部海关、客户等。 3. 人事及财务权限: 该职位所具备的权利,一般针对管理职位。 a) 人事权限:比如对某些范围的人事具备建议权、报审权、监督权、决定权、否决权等。如,对本部门人事安排拥有决定权。 b) 财务权限:财务审批数额权限。 4. 关键绩效指标:体现该职位价值的主要绩效指标(有就填上,没有暂时不用填)。三、任职资格 1. 教育水平:基本胜任本职位的学历和专业?基本胜任职位所需的最低学历:初中、高中(中专) 、大专、本科、硕士、博士?例如,“本科以上学历,企业管理、市场营销、机械电子等相关专业” 2. 工作经验: 该职位需要的工作经验和在本行业或相近行业任职的经验?例如,“2 年以上货代操作经验” 3. 专业知识:为完成职位的工作要求,应该具备基本层面的知识以及对应的水平?顺序为了解、熟悉、掌握、精通?例如,“了解货代、贸易相关专业知识, 通晓财务管理、法律等知识, 精通人力资源管理知识”。 4. 技能、素质: 从事该职位所需技能?包括计算机、网络应用能力、沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、谈判能力、责任心等。?例如,报关员需具备基本计算机技能、公关能力、谈判能力等。 5. 资质证书: ?某些特殊岗位必须具备的专业资质证书;例如,司机需要驾照,报关员需要报关员证四、备注?公司有所要求而职位说明书中未列项的内容?在一段时间内公司所具有的特殊要求?非共通性的内容,例如某些职位的特别要求五、职位说明书信息请编写人及审核人填写
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