天扣 3 天工资, 旷工三天, 当自动离职. 4 、上班时间定为 8: 30至 18: 00。 5 、上班时间未着工装,施工队未戴安全帽未穿工作服罚款 100 元 5 、员工辞职需书面向经理申请,经理以下员工须提前一个月, 管理人员须提前两个月, 经公司同意方可按程序办理手续, 未经许可自行离职, 不予办理任何手续, 并扣发当月工资、奖金、提成。三、福利制度 1 、员工每月实行周单休制,每月 8 号发放工资,每周五定为财务报账日。 2、规定的休假员工没有休息坚持上班的并无迟到早退,可获 200 元/ 月表现奖。 3、每年至少举办 3 次团队外出旅游活动。 10 4 、所有员工工作满一年者或表现突出者购买养老保险。 5、每月设全勤奖, 当月无迟到、早退、旷工、请假者可获全勤奖 100 元。 6、公司员工可享受带薪年假按照机关企业单位规定休假, 丧假 5天, 婚假 7 天。 7 、员工生日, 由公司送礼祝贺。 8 、所有员工试用期 3 个月,表现突出者可提前转正。 9 、相关未定制度,以公司集体讨论的补充规定为准。四、业务部的相关制度。 1、全体业务人员必须认真遵守作息时间, 按时上下班, 不准迟到, 不得从事与业务无关的工作. 2、全体业务人员上班必须到公司报到, 每天早上上班实行半小时早会制, 主要是递交拜访记录并讨论解决昨天业务情况, 每天实行微信总结汇报并计划第二天的工作, 由总经理批复, 没有汇报视为旷工。 3、因公、因私不能上班的, 实行书面向上级请假制度, 由总经理签字交办公室生效,特殊情况除外。一、业务员管理条件 1、新业务员到公司正式报到需携带身份证原件, 毕业证原件,1 张身份证复印件, 1 张毕业证复印件, 1 张个人简历办理正规入职手续。 2、业务员到岗后,由公司统一安排参加岗前培训,每个业务员需通过基本培训考试方可正式上岗,学习期一个星期公司不发工资。
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